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Offre d'emploi

Chargé.e de communication interne et organisation

Île-de-France

Description

Île-de-France Mobilités (anciennement STIF) imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.

Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d’infrastructures…), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.

Île-de-France Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie l’exploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de l’ensemble des transports d’Île-de-France (train-rer, métro, tram, bus…).

Missions

Rattaché.e hiérarchiquement au directeur de la communication, le-la titulaire du poste travaille sur un équivalent mi-temps pour sa direction et sur l'autre mi-temps auprès du département des ressources humaines. Il/elle aura la charge des missions suivantes :

• recenser et analyser les besoins transversaux en matière de communication interne,
• proposer une stratégie de communication interne et concevoir un plan de communication adapté,
• définir une ligne éditoriale et être le garant de son respect,
• rédiger des contenus,
• animer et organiser la collecte de contenus, la hiérarchiser,
• développer ou créer les supports pertinents, en assurant la qualité et la cohérence des formes et des contenus,
• établir un lien et un suivi avec les prestataires ainsi qu’avec la direction de la communication,
• renforcer la marque employeur en lien avec la direction de la communication,
• proposer des évènements réguliers favorisant une meilleure connaissance des métiers,
• participer à la réflexion sur un nouvel intranet, l’alimenter, le tenir à jour,
• gérer les droits à l’image,
• animer les réseaux internes,
• apporter un appui dans l’analyse de l’organisation (état des lieux et diagnostic, identification des enjeux et des risques, préconisations d’évolutions, …),
• accompagner le changement vers une organisation transversale, durable et innovante,
• préparer l’acculturation aux changements et aux transformations profondes de l’organisation et des missions, notamment compte-tenu de l’ouverture à la concurrence, grâce à une communication interne efficace,
• etc.

Profil

Compétences et qualités attendues :
- maîtrise des outils et techniques de communication,
- maîtrise des concepts et outils issus des théories des organisations,
- excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles,
- bonne connaissance de l’environnement territorial,
- capacités d’écoute attentive, d’analyse et de synthèse,
- capacités d’organisation et d’animation,
- expérience en pilotage de projets,
- expérience dans l’analyse des organisations et dans l’accompagnement au changement,
- esprit d’initiative et d’autonomie,
- capacités à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés tout en sachant rendre compte.

Expérience/diplôme : au minimum une licence dans les métiers de la communication et/ou dans le management des organisations ; expérience de 3 à 5 ans en communication publique et idéalement en communication interne et/ou conseil interne en organisation au sein d’une collectivité ou d’un établissement public.

Informations complémentaires

Poste ouvert aux fonctionnaires de catégorie A des trois fonctions publiques.