Chef·fe du service attractivité

Le département de Saône-et-Loire fait de l’attractivité un axe prioritaire de son action. Dans ce cadre, il a créé un service dédié, chargé de structurer et de déployer une stratégie globale visant à positionner durablement la Saône-et-Loire comme un territoire attractif et compétitif. Rattaché·e à la direction de l’attractivité et de la communication, le ou la chef·fe du service attractivité pilote cette ambition en lien étroit avec les élus, la direction générale et l’ensemble des directions de la collectivité.

1. Piloter la stratégie départementale d’attractivité

Définir et mettre en œuvre une stratégie globale, cohérente et lisible,
Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels,
Produire des analyses et éclairer la décision des élus,
Développer l’observation territoriale et la connaissance des dynamiques locales.

2. Développer l’attractivité touristique, économique et résidentielle

Renforcer la notoriété et l’image du territoire,
Valoriser les filières d’excellence et les atouts du territoire,
Promouvoir la Saône-et-Loire comme territoire d’opportunités pour les habitants, les talents et les entreprises,
Déployer des actions de marketing territorial ciblées.

3. Fédérer et animer les acteurs du territoire

Mobiliser les partenaires publics et privés autour d’une stratégie partagée,
Développer des partenariats structurants avec les acteurs économiques, touristiques et institutionnels,
Contribuer aux dynamiques collectives à l’échelle départementale.

4. Inscrire l’attractivité au cœur des politiques publiques

Travailler en transversalité avec l’ensemble des directions,
Identifier les leviers et les freins à l’attractivité (emploi, installation, accueil),
Contribuer à la mise en œuvre d’actions facilitant l’installation et l’ancrage de nouveaux habitants et entreprises.

5. Manager et structurer le service

Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire,
Organiser l’activité et piloter les projets,
Garantir un reporting régulier auprès de la direction et des élus.

Formation supérieure (Bac +5) en développement territorial, marketing territorial, économie ou politiques publiques,
Expérience confirmée dans des fonctions liées à l’attractivité, au développement territorial, au tourisme ou au développement économique,
Expérience en management d’équipe et en pilotage de projets structurants.

Actions sociales
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Spécificités du poste
Ce poste nécessite des conditions d'exercice particulières dont vous devez tenir compte :

Déplacements possibles en soirée et le week-end
Temps de travail : temps complet

Moyens mis à disposition
Véhicule de service avec remisage à domicile