Collectivités territoriales et promesse employeur : quels leviers pour nourrir leur attractivité ?
Étude réalisée avec l'institut Occurrence, en mai 2025
Après une première enquête en 2022, ce deuxième volet de l'étude sur l'état de la promesse employeur dans les collectivités territoriales vise à identifier et mieux comprendre les leviers permettant de nourrir leur attractivité.
Présentation de l'étude 2025
Dans un contexte de tensions sur l’emploi public local et de défiance persistante envers la fonction publique, les collectivités territoriales n’ont jamais autant œuvré pour améliorer leur attractivité. Pourtant, leurs efforts restent peu visibles, peu reconnus – souvent même par elles-mêmes. C’est ce paradoxe que révèle la seconde vague de l’enquête Cap’Com sur la promesse employeur : des collectivités mobilisées, engagées, structurées… mais qui peinent encore à rayonner.
